九部門:招聘不得限定性別或性別優(yōu)先
就在今早,“招聘不得詢問婦女婚育情況”的話題沖上微博熱搜第一,引發(fā)廣泛關(guān)注和熱議!
近日,人力資源社會(huì)保障部、教育部、司法部、衛(wèi)生健康委、國(guó)資委、醫(yī)保局、全國(guó)總工會(huì)、全國(guó)婦聯(lián)和最高人民法院印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》。
《通知》稱,男女平等是我國(guó)基本國(guó)策。當(dāng)前我國(guó)婦女就業(yè)情況總體較好,勞動(dòng)參與率位居世界前列,但婦女就業(yè)依然面臨一些難題,尤其是招聘中就業(yè)性別歧視現(xiàn)象屢禁不止,對(duì)婦女就業(yè)帶來不利影響。為進(jìn)一步規(guī)范招聘行為,促進(jìn)婦女平等就業(yè),現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下。
《通知》規(guī)定,依法禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)性別歧視。↓↓↓
各類用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在擬定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中,不得限定性別(國(guó)家規(guī)定的女職工禁忌勞動(dòng)范圍等情況除外)或性別優(yōu)先,
不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女,
不得詢問婦女婚育情況,
不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目,
不得將限制生育作為錄用條件,
不得差別化地提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
國(guó)有企事業(yè)單位、公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)及各部門所屬人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)要帶頭遵法守法,堅(jiān)決禁止就業(yè)性別歧視行為。
招聘時(shí)有性別歧視的,這樣罰!
對(duì)用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的,如何監(jiān)督和處罰呢?如何舉報(bào)投訴呢?《通知》中明確表示要這么做:
強(qiáng)化人力資源市場(chǎng)監(jiān)管。↓↓↓
監(jiān)督人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)建立健全信息發(fā)布審查和投訴處理機(jī)制,切實(shí)履行招聘信息發(fā)布審核義務(wù),及時(shí)糾正發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的行為,確保發(fā)布的信息真實(shí)、合法、有效。
對(duì)用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的,依法責(zé)令改正;拒不改正的,處1萬元以上5萬元以下的罰款;
情節(jié)嚴(yán)重的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),吊銷人力資源服務(wù)許可證。
將用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)因發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容的招聘信息接受行政處罰等情況納入人力資源市場(chǎng)誠(chéng)信記錄,依法實(shí)施失信懲戒。
建立聯(lián)合約談機(jī)制。↓↓↓
暢通窗口來訪接待、12333、12338、12351熱線等渠道,及時(shí)受理就業(yè)性別歧視相關(guān)舉報(bào)投訴。
被約談單位拒不接受約談或約談后拒不改正的,依法進(jìn)行查處,并通過媒體向社會(huì)曝光。
健全司法救濟(jì)機(jī)制。↓↓↓
依法受理婦女就業(yè)性別歧視相關(guān)起訴,設(shè)置平等就業(yè)權(quán)糾紛案由。
積極為遭受就業(yè)性別歧視的婦女提供法律咨詢等法律幫助,為符合條件的婦女提供法律援助。
積極為符合條件的遭受就業(yè)性別歧視的婦女提供司法救助。
......
有網(wǎng)友點(diǎn)贊,又有網(wǎng)友擔(dān)心...
有網(wǎng)友為此點(diǎn)贊,“這次做得贊”↓↓↓
但也有網(wǎng)友擔(dān)心實(shí)際監(jiān)督和執(zhí)行起來難度不小↓↓↓
有網(wǎng)友建議,為消除就業(yè)歧視,還可以讓男女都放相同類型和時(shí)長(zhǎng)的假,比如產(chǎn)假等↓↓↓
也有企業(yè)表示“冤枉”,身為招聘者也很無奈↓↓↓
網(wǎng)友:要樂觀看待這個(gè)問題↓↓↓
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