單位不給繳納社保，員工怎么辦

　　□ 楊秋陽 馬敬

　　老李是農(nóng)業(yè)戶口，從事出租車司機(jī)工作，但是出租車公司沒有為他繳納在職期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)。起初老李并未在意，但是身邊的老伙計(jì)們都開始討論退休領(lǐng)取養(yǎng)老金的事了，老李也開始著急了——如果達(dá)到退休年齡時(shí)，自己因繳納社保未滿15年而無法享受養(yǎng)老待遇了可怎么辦？老李決定去社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦部門咨詢，誰料卻被告知因?yàn)檎咴蛞呀?jīng)無法補(bǔ)繳。老李只好向法院起訴，要求公司支付未繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)賠償金。法院判決支持了老李的訴訟請求。

　　現(xiàn)實(shí)生活中，往往存在用人單位為降低用工成本、勞動(dòng)者為增加收入，協(xié)商一致約定不繳納或者按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)繳納社保費(fèi)用的情況。遇到這種情況該怎么辦呢？

　　問：農(nóng)業(yè)戶籍和城鎮(zhèn)戶籍的員工就單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)進(jìn)行維權(quán)的方式是否相同？

　　答：以2011年7月1日社會(huì)保險(xiǎn)法施行之日為界，分階段來看。若用人單位沒有繳納2011年7月1日之前的養(yǎng)老保險(xiǎn)或者失業(yè)保險(xiǎn)，在法定退休年齡之前，城鎮(zhèn)戶口的勞動(dòng)者可通過社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)補(bǔ)繳，經(jīng)補(bǔ)繳后，城鎮(zhèn)戶口的勞動(dòng)者在退休時(shí)可享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；而對于農(nóng)業(yè)戶口的勞動(dòng)者，2011年7月1日之前的養(yǎng)老保險(xiǎn)是無法補(bǔ)繳的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者賠償未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的損失。

　因此，如因用人單位未繳納2011年7月1日之前的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)引發(fā)糾紛的，對于城鎮(zhèn)戶口的勞動(dòng)者要求賠償或補(bǔ)繳的請求，法院應(yīng)予以駁回，并告知其找勞動(dòng)行政部門進(jìn)行解決；對于農(nóng)業(yè)戶口的勞動(dòng)者同樣的請求，法院應(yīng)當(dāng)予以處理。在2011年7月1日之后的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，只要?jiǎng)趧?dòng)者在國家規(guī)定的勞動(dòng)年齡內(nèi)的，不論城鎮(zhèn)戶口還是農(nóng)村戶口都能補(bǔ)繳，因而，此時(shí)間后的勞動(dòng)者上述賠償或補(bǔ)繳請求，法院不予處理，并告知?jiǎng)趧?dòng)者找社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)行政部門解決。

　　問：有些勞動(dòng)者會(huì)通過第三方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這種情況下是否可以要求單位予以報(bào)銷呢？　　因此，如因用人單位未繳納2011年7月1日之前的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)引發(fā)糾紛的，對于城鎮(zhèn)戶口的勞動(dòng)者要求賠償或補(bǔ)繳的請求，法院應(yīng)予以駁回，并告知其找勞動(dòng)行政部門進(jìn)行解決；對于農(nóng)業(yè)戶口的勞動(dòng)者同樣的請求，法院應(yīng)當(dāng)予以處理。在2011年7月1日之后的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，只要?jiǎng)趧?dòng)者在國家規(guī)定的勞動(dòng)年齡內(nèi)的，不論城鎮(zhèn)戶口還是農(nóng)村戶口都能補(bǔ)繳，因而，此時(shí)間后的勞動(dòng)者上述賠償或補(bǔ)繳請求，法院不予處理，并告知?jiǎng)趧?dòng)者找社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)行政部門解決。

　　答：依據(jù)社保相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。勞動(dòng)者通過第三方如在戶籍所在地街道社保所、以自由職業(yè)者身份或通過其他公司代為繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，擾亂了社會(huì)保險(xiǎn)管理秩序。因此產(chǎn)生的社會(huì)保險(xiǎn)征收與繳納之間的爭議，屬于行政管理的范疇，不屬于法院民事案件的受理范圍，法院會(huì)依法予以駁回。

　　問：因未繳納社會(huì)保險(xiǎn)辭職的是否可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？

　　答：依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求用人單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依據(jù)工作年限長短計(jì)算，此種情況下計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限應(yīng)當(dāng)自2008年1月1日起算。

　　現(xiàn)實(shí)生活中，往往存在用人單位為降低用工成本、勞動(dòng)者為增加收入，協(xié)商一致約定不繳納或者按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)繳納社保費(fèi)用的情況。法官在此提醒大家，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，是勞動(dòng)者的合法權(quán)利，切莫為了貪圖一時(shí)的錢財(cái)讓自己失去了最基本的社會(huì)保障。

　　(作者單位：北京市海淀區(qū)人民法院)