《綱要》指出，要完善檢察隊(duì)伍管理體系。推進(jìn)檢察人員分類管理改革，完善檢察官、檢察輔助人員、司法行政人員分類管理辦法、單獨(dú)職務(wù)序列和工資制度，合理確定各層級(jí)各類檢察人員比例。實(shí)行檢察官員額制，完善檢察官選任條件和程序。完善檢察職業(yè)準(zhǔn)入制度，制定不同類別檢察人員招錄條件和標(biāo)準(zhǔn)，健全不同類別、不同層級(jí)檢察人員之間規(guī)范交流機(jī)制。建立檢察官逐級(jí)遴選、從符合條件的律師和法學(xué)專家中招錄檢察官制度，完善檢察官職業(yè)回避和管理考核制度，健全以履職情況、辦案數(shù)量、辦案質(zhì)效等為主要內(nèi)容的檢察官業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系，建立員額檢察官退出機(jī)制。完善聘用制檢察輔助人員管理和保障規(guī)定。完善未入額檢察官使用管理辦法，探索建立東西部地區(qū)檢察官交流使用機(jī)制。健全人員編制省級(jí)統(tǒng)管和動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，管住、盤活、用好各類編制。以干部人事檔案數(shù)字化管理為基礎(chǔ)，建成全國(guó)檢察隊(duì)伍管理系統(tǒng)，推動(dòng)檢察隊(duì)伍管理信息化，建立檢察隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)責(zé)任考核制度。

《綱要》要求，深化檢察干部人事制度改革。貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，探索檢察機(jī)關(guān)崗位素能基本標(biāo)準(zhǔn)在人力資源方面的應(yīng)用，完善干部選拔任用工作，構(gòu)建有效管用、簡(jiǎn)便易行的選人用人機(jī)制。完善民主推薦、民主測(cè)評(píng)制度，健全優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔機(jī)制。健全檢察機(jī)關(guān)干部考核評(píng)價(jià)制度，科學(xué)設(shè)置實(shí)績(jī)考核指標(biāo)體系。完善平時(shí)考核機(jī)制，加強(qiáng)考核結(jié)果在干部選任中的科學(xué)運(yùn)用。對(duì)不同區(qū)域、不同層級(jí)、不同職位檢察機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行分類考核。

《綱要》提出，進(jìn)一步完善檢察職業(yè)保障體系。完善薪酬待遇體系，加快建立與檢察官單獨(dú)職務(wù)序列相配套的薪酬制度，建立檢察官助理等職務(wù)序列，推動(dòng)適當(dāng)提高檢察輔助人員和司法行政人員待遇。建立檢察官按期晉升和擇優(yōu)晉升相結(jié)合的等級(jí)晉升制度。健全檢察人員依法履職保護(hù)機(jī)制，完善保障人格尊嚴(yán)和人身安全的制度措施，探索建立依法履職免責(zé)制度，健全履行職務(wù)受到侵害保障救濟(jì)機(jī)制。推動(dòng)完善因公傷殘殉職干警撫恤優(yōu)待政策，建立因公負(fù)傷保險(xiǎn)、人身意外傷害保險(xiǎn)制度和緊急救治綠色通道，建立犧牲傷殘?zhí)乩Ц删戎贫?。完善檢察人員帶薪休假、定期體檢以及心理咨詢、疏導(dǎo)和危機(jī)干預(yù)機(jī)制。